Sélection du personnel
Objectif :MPAC garanti une évaluation extérieure valide au moyen de méthodes scientifiques (Assessment Center).
Déroulement :
· Prise de mandat : Analyse du poste, développer un profil d’exigence et de compétence à atteindre, sélection des instruments à utiliser.
· Réalisation : Assessment Center (demie journée ou journée complète).
· Résultats : Rapport détaillé, discussion des résultats sous forme de feedback.
Avantages :
· Sélectionner le meilleur candidat.
· Obtenir une base décisionnelle objective.
· Réduire les risques d’une mauvaise sélection et ainsi d’une perte d’argent.
· Dévoiler les forces et faiblesses des candidats.